華萊黑茶獎金制度分析
湖南華萊生物科技有限
公司創建于年月，公司以黑茶產業為龍頭，簡稱華萊黑茶，最近關于華萊黑茶獎金制度鬧的沸沸揚揚，大有黑茶之戰的感覺。
華萊黑茶生產基地坐落于湖南重點黑茶產區安化縣東坪鎮和安化縣冷市鎮。基地現有傳統千兩茶加工廠，年產千兩茶上萬支。僅二年時間，公司營銷網絡遍布全國各地，“華萊健”品牌得到了市場高度認可和推崇，倍受消費者信賴。
華萊黑茶營銷中心座落在新興的休閑娛樂動感之都--長沙。在銷售模式和渠道建設方面，探索出了一條完全有別于傳統茶品銷售模式的新通道。在全國范圍內做了戰略布局，通過建設全國各地的市場服務網絡，將健康優質的黑茶系列產品推向市場，奉獻給廣大消費者。
華萊黑茶，采用最具魅力造就無數百萬富翁的兩盤循環矩陣制度，也可以說，是采用了未來幾年直銷獎勵制度的趨勢性制度！華萊黑茶的獎金制度跟以往直銷制度大大不同，不能以過去直銷思維模式來簡單的理解華萊獎金制度，因為他的許多特點已經解決了許多以往直銷制度的弊端，但是這個制度又不是晦澀難懂。只需改變觀念，即可賺上百萬！不敢想，只能說著很多人重復說過的“葡萄酸”故事！
投入單量少，一單投入元即可賺.萬：理論上，您的傘下大約有-單的業績大多可以拿到.萬；在任何公司的任何制度里，以如此少的投入就可賺取.萬，著實少見。一次性投入沒有月月業績壓力，更沒有不斷地重復消費。每單只推薦人，就滿足賺十萬的要求，沒有無休無止的推薦。復制容易。團隊互助真正可行。
沒有上下級概念：根據業績決定領取獎金次序，推薦人業績完成的慢會成為提前完成業績的被推薦人的一部分；及上級推動下級的業績。過去下級永遠為上級創造業績，下級總是墊底填坑式的模式從此不再有了！上級推動下級，下級推動上級，和諧努力共同達到人人賺十萬，均富循環的局面。
后來者只要快速完成業績，就可能比先來的人提前賺取萬；不再是---------永遠后進入的為先進入的墊背。雙軌的“大象腿”苦惱不在：大象腿也可以賺取萬；
達到業績，電腦系統自動生成，撥入賬戶，十萬大獎不再是畫餅充饑，是一步一個臺階的，每一個臺階拿到一部分，看得見摸得著，轉賬提現真金白銀可收入囊中，不是只能看的電子貨幣。賺放心的錢，激勵有夢想的人。
華萊黑茶的獎金制度是這樣一種制度：循環矩陣制度，兩個層共個人（個空位）盤面，根據產生獎金數額不同，分為黑盤和紅盤，黑盤盤主出局；領取元，紅盤盤主出局領取.萬元。
黑盤領取獎金條件和數額：每個人推薦至少位志同道合者即有機會經過-次后升任第一個盤(黑盤)主，下面個空位被填滿給盤主；
紅盤領取獎金條件和數額：每個升入第二個盤（紅盤）的人，需要幫助自己推薦的個人，或者幫助下級的下級，和自己同樣的條件和過程進入紅盤，經過-次分盤后搶到副盤主，再次分盤后如果您升任盤主，賺取元
當您升入紅盤盤主的位置后，下面是個空位，每從黑盤進來一個黑盤盤主，紅盤盤主領取，進來個領取，同時，滿個再給，第二個盤合計領取.萬，然后進入下個紅盤，當您的個下級或者下級的下級都賺到.萬再次進入紅盤后，您將領取第二個.萬，無限循環！如此往復無需在買單，無需再推薦人。也沒有硬性的重復消費。
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